Líderes que entregam resultado sem adoecer o time.
Programas para gestores conduzidos por psicólogos, conectados aos riscos que a sua empresa precisa reduzir e medidos por indicadores de pessoas.
Do grupo ao individual.
Programa para gestores
Encontros periódicos em grupo, ao longo de 3 a 6 meses, com prática entre os encontros e acompanhamento do RH.
Desenvolvimento individual
Sessões 1:1 para executivos e gestores em momentos críticos: promoção, conflito, alta pressão.
Trilha pós-diagnóstico
Conteúdo desenhado a partir do diagnóstico psicossocial, atacando os fatores de risco ligados à liderança.
O que o líder leva para a segunda-feira.
Conversas difíceis e feedback
Como dizer o que precisa ser dito sem destruir a relação.
Metas e carga sustentáveis
Cobrança com critério: prioridade, ritmo e recuperação.
Prevenção de assédio
Reconhecer, prevenir e agir diante de assédio moral e sexual.
Segurança psicológica
Times que falam de problemas cedo, antes que virem crise.
Sinais de sofrimento
Identificar, acolher e encaminhar sem fazer papel de terapeuta.
Liderança e NR-01
O papel do gestor no gerenciamento dos riscos psicossociais.
Desenvolvimento com indicador.
Avaliação inicial dos participantes e dos indicadores de cada equipe.
Cada líder define o que vai mudar e como será observado.
Exercícios aplicados no dia a dia entre os encontros.
Rotatividade, afastamentos e clima acompanhados com o RH.
Antes de conversar.
É coaching?
É desenvolvimento conduzido por psicólogos, com base em evidências e foco em comportamento observável no trabalho.
É presencial?
Presencial em Curitiba e região, ou remoto para equipes distribuídas.
Quanto custa?
Depende do formato, do número de participantes e da duração. A proposta sai depois de uma conversa de 30 minutos para entender o escopo de trabalho.
Vamos falar dos seus líderes.
Uma conversa de 30 minutos para entender o desafio e desenhar o formato certo.