Entendemos pessoas. Fortalecemos negócios.
Gestão de riscos psicossociais (NR-01), desenvolvimento de lideranças e workshops corporativos, conduzidos por psicólogos com experiência clínica e em saúde ocupacional.
A saúde mental entrou no gerenciamento de riscos da sua empresa.
Desde 26 de maio de 2026, a NR-01 exige que fatores de risco psicossociais, como sobrecarga, metas, assédio, conflitos e falta de autonomia, sejam identificados, avaliados e tratados no Programa de Gerenciamento de Riscos.
Fazemos isso com instrumentos validados, anonimato garantido e um plano de ação que conversa com o PGR que sua empresa já tem.
A NR-01 trouxe dúvidas. Nosso trabalho é trazer clareza.
Prazos que mudam, decisões judiciais, fiscalização, o que é obrigatório e o que é só recomendação. É natural que diretores, RH e SST estejam inseguros sobre o que fazer agora. Entendemos essa dúvida e estamos prontos para deixar a sua empresa segura em cada decisão.
O que vale hoje
Acompanhamos a norma, as orientações do Ministério do Trabalho e as decisões judiciais, e explicamos em linguagem simples o que se aplica à sua empresa neste momento.
Decisões documentadas
Cada etapa fica registrada, com relatório técnico assinado por psicólogo, para a empresa demonstrar o que fez, seja qual for o calendário de fiscalização.
Sem alarme e sem exagero
Não trabalhamos com medo de multa. Recomendamos o que faz sentido para o porte e o momento da empresa, nem mais, nem menos.
Você não precisa ter as respostas antes de nos procurar. Encontrá-las com você é o nosso trabalho.
Três frentes, um mesmo olhar.
Gestão de riscos psicossociais
Diagnóstico com questionário validado e escuta qualificada, relatório técnico por setor e plano de ação integrado ao PGR.
SAIBA MAISDesenvolvimento de lideranças
Programas para gestores liderarem com resultado e cuidado: conversas difíceis, metas sustentáveis, prevenção de assédio e segurança psicológica.
SAIBA MAISWorkshops e palestras
Encontros práticos para equipes e lideranças, como SIPAT, Janeiro Branco e Setembro Amarelo, desenhados a partir da realidade da empresa.
SAIBA MAISDa escuta ao indicador.
Questionário anônimo, entrevistas e leitura dos dados de RH e afastamentos.
Riscos priorizados por setor, com probabilidade, severidade e causas.
Medidas concretas, responsáveis e prazos, integrados ao PGR.
Indicadores revisados periodicamente e reavaliação para comprovar evolução.
Clínica e empresa, na mesma mesa.
Marcos Loiola
Mestre em Psicologia pela UFPR, com MBA em Gestão e Inovação em Serviços de Saúde (PUCRS) e Executive MBA (Ohio University). Especialista em Neuropsicologia e Terapia Cognitivo-Comportamental.
Há quase duas décadas transita entre a clínica e as organizações: saúde mental pública, estruturação de atenção primária na Unimed Paraná e saúde ocupacional dos funcionários do Banco do Brasil no Paraná, pela CASSI. Já integrou conselhos técnicos em saúde mental.
Vamos entender o momento da sua empresa.
Uma conversa de 30 minutos, sem custo, para mapear o que a NR-01 exige de vocês e por onde começar.