NR-01 e riscos psicossociais: o que a sua empresa precisa fazer

A NR-01 é a norma que organiza o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) e o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). Com a Portaria MTE nº 1.419/2024, ela passou a dizer de forma expressa que os fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho fazem parte desse gerenciamento. A obrigação está em vigor desde 26 de maio de 2026.

O que são fatores de risco psicossociais

São características da organização e das relações de trabalho que podem causar adoecimento: sobrecarga e ritmo excessivo, metas inalcançáveis, falta de autonomia, conflitos e assédio, falta de apoio da liderança, falta de clareza de papéis, reconhecimento insuficiente, insegurança e jornadas desequilibradas. O foco é o trabalho, não o diagnóstico de pessoas.

O que a empresa precisa ter

• Identificação e avaliação dos fatores psicossociais, registrados no inventário de riscos do PGR.
• Plano de ação com medidas de prevenção, responsáveis e prazos.
• Participação dos trabalhadores e informação sobre os riscos e as medidas adotadas.
• Acompanhamento: revisão periódica e evidência de que as medidas foram implementadas.

Como fazer na prática

O caminho mais seguro combina um questionário com validação para o Brasil, aplicado de forma anônima e analisado apenas por grupo, com escuta qualificada (entrevistas ou grupos) e a leitura de indicadores como afastamentos, atestados e rotatividade. O resultado vira uma matriz de risco por setor e um plano de ação integrado ao PGR que a empresa já tem.

Erros comuns

• Aplicar um questionário e arquivar o resultado, sem plano de ação.
• Expor respostas individuais ou grupos pequenos demais, o que quebra o anonimato e a confiança.
• Tratar o tema como "palestra anual", sem mexer na organização do trabalho.
• Separar o tema do PGR, como se fosse um documento à parte.

Prazos e fiscalização

Normas complementares e decisões judiciais podem alterar o calendário de fiscalização e de penalidades. Isso não muda a obrigação de gerenciar os riscos, nem a exposição da empresa a afastamentos e ações trabalhistas. Antes de decidir prazos internos, vale confirmar a situação mais recente nos canais do Ministério do Trabalho e Emprego.

Como a Loiola Consultoria ajuda

Avaliamos, diagnosticamos e intervimos nos fatores de risco psicossociais, com relatório técnico assinado por psicólogo e plano de ação integrado ao PGR, em conjunto com o SESMT ou a empresa de SST que já atende vocês. Veja como funciona o serviço.